بررسی نیازهای آموزشی کارکنان حوزه ستادی شرکت دخانیات ایران درسال 1389

این تحقیق با هدف بررسی،شناسایی وتعیین اولویت بندی نیاز های آموزشی کارکنان حوزه ستادی شرکت دخانیات ایران انجام شده است . جامعه آماری کارکنان حوزه ستادی شرکت دخانیات ایران به تعداد 1009 نفر (مدیریتی،کارشناسان،کارمندان) که از میان آنها 280 نفر به عنوان نمونه و با استفاده از روش طبقه ای نسبتی انتخاب شدند . ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنتامه محقق ساخته در طیف لیکرت ( پنج گزینه ای ) و روش تجزیه و تحلیل اطلاعات شامل آمار توصیفی ( فراوانی ، درصد ، درصد تراکمی ، میانگین ، انحراف معیارونمودار هیستوگرام ) و آمار استنباطی شامل آزمون نسبت،آزمون t تک نمونه ای و آزمون فریدمن می باشد . در هر یک از زمینه های (دانش،توانایی،مهارت) وظایف کارکنان سه سوال پژوهشی طرح گردیده است و سوال چهارم نیز اولویت بندی نیاز های آموزشی کارکنان می باشد . در هر سه زمینه( دانش،توانایی،مهارت) نیازهای آموزشی کارکنان حوزه ستادی شرکت دخانیات ایران در سطح معناداری= ./05 ? مورد تائید قرار گرفت . در نهایت نیز اولویت بندی نیاز های آموزشی کارکنان در سه زمینه : دانش ، توانایی ، مهارت طبق جداول مشخص در تحقیق ارائه گردیده است . کلید واژه:نیازآموزشی،نیازسنجی آموزشی،آموزش کارکنان،دوره آموزشی،شرکت دخانیات